标题-加入万通

您的位置:首页 > 加入万通 > 员工福利



员工福利

(一)保险

公司依法为员工办理基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,费用由员工和公司按照政策规定的缴费比例共同负担。

公司为员工建立住房公积金账户,由员工和公司按照国家和当地有关法律规定的缴费比例共同负担,按月缴存至员工的住房公积金账户。

为了给予员工更加全面的保障,公司在员工入职后为其办理团体补充医疗保险、重大疾病保险、雇主责任险等补充商业保险。

(二)休假

公司正式员工均可享受下列假期

(1)公假(法定假日)

所有员工都能享受的法定假日,包括:元旦、春节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节。法定假日的具体天数按照国家规定执行。

部分员工可以享受的特殊假日,如:三八妇女节等。

(2)年休假

带薪休假包括年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假、工伤假。

带薪休假不适用于与公司建立非劳动关系的员工。

(3)万通福利年假

根据员工本人在万通体系内工作的工作年限("万通工龄"),员工可享受带薪万通福利年假。

(三)工作补贴

公司根据不同职级及岗位情况,为员工提供通讯补贴、交通补贴、午餐补贴。

(3)其他福利

健康体检:为了保障员工的身体健康,公司每年定期组织一次员工体检。

员工入职后办理结婚登记手续的、符合国家生育政策的员工子女出生的、每位过生日的员工,公司都将致祝福贺金。

员工直系亲属亡故,公司将致奠仪礼金。

公司在端午节、中秋节、国庆节、元旦、春节等重大传统节日为员工统一发放节日福利。

为鼓励员工长期为公司服务,提高员工对公司的忠诚度和归属感,稳定和激励优秀人才队伍,公司特制订员工内部员工优惠购房福利制度。